«Ein Schüler kann nur so gut sein wie sein Lehrer». Dieses bekannte Zitat zeigt auf, dass ein professionelles Mentoring «ausgelaufen» sein kann. Wenn sich Schüler nicht mehr weiterentwickeln können, suchen sie sich einen neuen Mentor, von dem sie hoffen, profitieren zu können. Ausnahme: Der Mentor / Coach sieht es selbst als Lebensaufgabe, sich lebenslang zu reflektieren und weiterzubilden.

Unsere gesamte Wirtschaft baut darauf auf: Neuheiten. Was neu auf den Markt kommt, hat eine unbeschreibliche Anziehungskraft, weil es neue Impulse für unsere Entwicklung in der gegenwärtigen Situation liefern soll. Persönliche Entwicklung ist in einer dynamischen Welt enorm wichtig. Wie lebt man heute? Wie geht man heute mit den vielfältigen Herausforderungen um?

Insbesondere als Coach braucht man Charakterstärke, hat man doch eine grosse Vorbildfunktion. Coaches begleiten Menschen in ihrer Entwicklung und ihren Herausforderungen und sind darum in der Pflicht, sich selbst ebenfalls laufend weiterzubilden. Ziel: zu einer reifen und gefestigten Persönlichkeit zu werden und zu bleiben. Doch wie lässt sich die eigene Persönlichkeit fördern? Zum Beispiel mit Selbstreflexion.

Learning by doing: Lernen in der Praxis – und vor allem durch die ständige Arbeit an sich und der eigenen Selbstentwicklung. Persönliche Reife ist ein ständiges persönliches Wachsen – von dem Zustand, in dem jemand weder fähig noch willig ist, bestimmte Leistungen zu erbringen bis hin zu einem Reifegrad, in dem die eigenen Fähigkeiten strategisch und kommunikativ eingesetzt werden, jemand also über echte Tatkraft und soziale Kompetenz verfügt.

Ein Coach mit höherer Reife ist wirksam – je weiter jemand wächst, desto weiter kann er – oder sie – andere Menschen führen. Und umso besser kann er sich den Reifegrad seiner Kunden vor Augen führen, um sie angemessen zu unterstützen, ohne sie zu überfordern.

Ein erfolgreicher Coach ist einer, der bereits dort ist, wohin seine Kunden wollen. Er – oder sie – ist den eigenen Kunden also einen Schritt voraus. Wie sich Beratungsprofis diesen Vorsprung erarbeiten können, erklärt der Schweizer Coach Urs R. Bärtschi im Artikel (PDF) «Persönlichkeitsentwicklung – Charakterbildung für Coachs» mit neun Impulsen.

1. Resümee ziehen
2. Standfestigkeit üben
3. Wachsen durch Schwierigkeiten
4. Wachsen durch Reflexionsfähigkeit
5. Wachsen durch Leidenschaft
6. Wachsen durch Kompetenz
7. Wachsen durch Mentoren
8. Mut beweisen und die eigenen Talente kennen
9. Wird Ihr künftiges Ich zufrieden sein?